职 场 问 答BETA

  • 匿名会员   隐藏***

    1、如何成为一个Offer“收割机”

    近年来,国内就业环境竞争激烈,热门岗位人才济济。自2001年开始,中国的大学生每年都在创新高。从2001年的114万,到2017年的749万,差不多翻了七倍,随之而来的是就业严峻问题。     全部

    时间:2019/8/23 15:51:11,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    2、6条实用的求职经验

    在即将到来的“金九银十”跳槽季,目测一大波的跳槽者要焦头烂额地填着简历以及忙着面试。特此总结出以下经验,以供大家参考:


    1    全部

    时间:2019/8/23 15:50:07,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    3、为什么HR招聘很少录用“最好的”

    案例:小A是一家网络公司的HR,前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容,关于市面上流行的几种程序代码如数家珍,工作经验也非常丰富,对于小A来说只是最完美的应聘者了。    全部

    时间:2019/8/23 15:49:19,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    4、这样的招聘方式可能更利于吸引求职者

    世界上有完没的事情吗?没有,就像《西游记》孙悟空说的一句话:天地本不全……


    是的,天地也是残缺的,但并不妨碍她(拟人化)的    全部

    时间:2019/8/22 14:08:13,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    5、如何判断这家企业值得你奉献自己的“青春”

    人应该是地球上成长耗时最久的生物吧?出生到一两岁才学会说话,想要能跳能跑能走怎么也得三四岁。然后上幼儿园,读小学、初中、高中以及大学。等进入社会能够独立生存已经二十好几了。虽然说现在人们活    全部

    时间:2019/8/22 14:06:46,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    6、应聘者最关心招聘单位的这些要素

    招聘工作中,我们很多时候都是在考察应聘者的各方面素质,其实在此同时,应聘者也在考察招聘单位的各方面条件,然后有所取舍地选择投与不投。


        全部
    时间:2019/8/22 14:05:31,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    7、聘用要约不入职算不算违约?

    找过工作的人应该知道,在找工作的过程中会广投简历,一是为了增大自己的面试机会,二是最终可以多项选择,面试的公司越多,那么选择的空间越大。但也正因为这样,就出现一个问题,同时会有很多家公司给    全部

    时间:2019/8/21 14:12:44,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    8、这些都算工伤!

    身在职场,工伤离我们并不远,但职场人并不完全了解相关内容,比如哪些属于工伤,工伤赔偿等问题,下面就为大家介绍有关工伤的知识。


        全部

    时间:2019/8/21 14:12:00,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    9、关于Offer发放前后需要注意的问题

    等待Offer的阶段可能会比较焦虑,因为有的公司发放Offer需要经过层层审批,越高级的岗位流程越长,所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer    全部

    时间:2019/8/21 14:10:56,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    10、新员工入职前的准备工作

    我们生活在一个快速发展、高效率的社会,任何形式的合作经营或者入职就业等都需要提前做好充分的准备,才能提升工作效率。下面就随小编一起来看看新员工入职前需要做哪些准备工作吧。

    <    全部
    时间:2019/8/20 14:03:38,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    11、专才和通才哪个更容易获得HR的青睐

    长久以来,HR为选择通才还是专才苦恼不堪。专才代表着专业,而通才代表着博学。当今职场竞争激烈,职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的出现也是这一观点的又一有力例证。    全部

    时间:2019/8/20 14:02:31,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    12、入职报到那天,有些人“消失”了!

    招聘工作,耗时、耗力、耗钱,并且招来的人还不一定符合用人部门的需要,然而,还有更为令HR郁闷的是,通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察,等到入职报到时,拟招的对象不来了。 全部

    时间:2019/8/20 14:01:26,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    13、求职需具备的三个小技巧

    一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论    全部

    时间:2019/8/19 14:05:33,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    14、毕业生如何避免简历被丢垃圾桶?

    曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。


        全部

    时间:2019/8/19 14:02:35,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    15、如何在面试前以最快速度了解一个行业?

    “一周行业分析法”,从HR寻找岗位合适的人选角度,反推你需要具备对行业的认识“如何在面试前以最快速度了解一个行业?”


    当然    全部

    时间:2019/8/19 13:59:13,    0个回答,   0个关注
问题类别